风口行业的新能源车企「事事求先」，技术要领先，业绩要领先，人才也要领先。从薪智的人才数据来看，新能源行业人才流动的方向，也正是行业发展的方向。

一、从人才数据看：比亚迪反超是必然

全球新能源汽车销量冠军，在很长一段时间内都是特斯拉的头衔。但今年第二季度，比亚迪反超特斯拉成为全球新能源汽车销量冠军。

从最近的10月销量来看，比亚迪以217518辆的巨大优势领跑全场；特斯拉以71704量排名第二，CMBI数据还显示，这是自特斯拉上海超级工厂投产以来，生产与销售之间出现的最大差距。

这一结果与薪智的人才招聘数据趋势高度一致。比亚迪Q3的招聘需求上涨超21%，高于特斯拉的14.4%，扩张趋势十分明显。

从企业近一年整体招聘需求也可看出，比亚迪在招聘量偏大的基础上，整体招聘量近一年增长70%，而特斯拉下降9.8%。反应在业绩上，则是比亚迪业绩增长大幅快于特斯拉。

二、新能源车企的未来人才布局重点

从薪智的人才数据来看，未来一段时间新能源车企的重点方向为：研发及交付。

研发相关岗位需求强烈——IT类（涉及人工智能、大数据技术等）招聘需求上涨24.6%；研发类（涉及汽车研发、电池研发等）招聘需求上涨18.6%。

交付相关岗位需求涨幅大——工程类（涉及机电工程、工艺工程等）招聘需求上涨28.4%；生产类（涉及生产运营、供应链管理等）招聘需求涨幅为19.5%。

具体到各家头部新能源车企，又各有偏重：

特斯拉——市场类岗位招聘需求涨幅高达109.1%，预计近期将有较大规模市场营销动作；

比亚迪——生产类、工程类、支持类及客服类的需求涨幅均在30%左右，车辆交付及售后的支持工作是比亚迪的近期重点；

小鹏汽车——销售类岗位需求涨幅高达42.7%，客服类岗位需求上涨50%，研发类岗位需求较少，重点放在车辆销售及售后支持上；

蔚来汽车——IT类岗位需求涨幅达115.4%，研发类达55.3%，企业将进一步加大对研发的投入；

理想汽车——大部分岗位招聘需求上升，售前售后支持将增强，处于整体扩张状态。

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